Основными тенденциями современного рынка труда, по мнению участников клуба, являются: движение в сторону легализации трудовых отношений в виде оформления сотрудников в соответствии с ТК и "белых" зарплат, продолжающаяся дискриминация женщин по сравнению с мужчинами на рынке труда (разница в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами в России доходит до 40%), острая нехватка профессиональных кадров, а также то, что наёмные работники всё реже отождествляют себя с компаниями в целом ("я" и "вы" стало доминирующим явлением рынка труда вместо "мы").

Чего же ожидать от рынка труда в 2007 году?

Специалисты по персоналу и руководители предприятий, участвовавшие во встрече клуба, считают, что в ближайшее время не произойдет выравнивания уровня спроса и предложения на рынке труда, он так и останется рынком соискателя. Не следует ждать притока на рынок новых специалистов, соответствующих спросу.

Единственное, чего можно ожидать – небольшого увеличения доли взрослого работающего населения на стартовых и линейных позициях, т.к. минимальные зарплаты стали выше, чем пособия по безработице. Актуальным так и останется вопрос в отношении высококвалифицированных специалистов и управленцев высшего звена. На рынке продолжает оставаться очень мало свободных кандидатов, находящихся в активном поиске работы, и привлечь их можно будет либо более интересными зарплатными предложениями, либо возможностями карьерного роста. Данная тенденция уже привела к тому, что уровень запрашиваемых кандидатами зарплат вырос на 20-30%.

Во второй половине встречи состоялся круглый стол на тему: "Особенности зеленоградского рынка труда глазами HR-специалистов и руководителей предприятий". Круглый стол вели организаторы клуба и бизнес-консультанты Центра системного консалтинга "Формула Управления" Инна Варфоломеева и Елена Султанова.

Зеленоградский рынок труда, как отметили участники круглого стола, во многом повторяет общие тенденции рынка труда: дефицит трудовых ресурсов и диктат соискателя, востребованность квалифицированных рабочих кадров и технических специалистов. Тенденцией нашего местного рынка труда является рост количества вакансий менеджеров по персоналу и кадрам, что говорит о количественном и качественном росте зеленоградских предприятий, но уровень зарплатных предложений в Зеленограде в среднем остается на 20% ниже московских. Наряду с этим, как отметили коллеги, существует практика привлечения иногородних профессиональных кадров за счет предоставления им жилья в нашем городе.

Следующая встреча в клубе состоится 25 апреля 2007 года и будет посвящена теме "Психология в управлении персоналом: "за" и "против". Руководители и специалисты, которые хотят присоединиться к работе клуба, могут заявить о своём участии по телефонам: 8-916-631-02-77, 8-916-410-63-32 или по e-mail:formula-u@mail.ru.