Можно ли поздравлять человека с тем, что ему добавили забот, ответственности и, самое главное, головной боли?
Эта милая женщина обладает редким мужским(для женщины) качеством толкового руководителя. Имея бездонный кладезь знаний в терапии и гастроэнтерологии, в её лице мы лишились личного доктора, знающего свою науку досканально. Однако город, безусловно преобрёл "хозяйку" здравоохранения, боюсь только, что такими темпами её быстренько заметят на федеральном уровне. Берегите себя, дорогая Наталья Григорьевна! Здоровья Вам , терпения и успехов! С уважением Белогородская Элла

Людей насильно быть чиновниками не заставляют. Был у нас один директор школы, бывший трудовик, который потом раз, и силком в РОНО, а оттуда также, под угрозой смертной казни, в зампрефекта. Теперь такая же несчастная доктор, которую сначала главврачом, потом начальником здравоохранения города. И всё без её желания и согласия.
Надо быть хоть немного объективными. Люди желают этого карьерного роста, и люди его получают. И если Наталья Григорьевна метит на федеральный уровень, то непременно там окажется.

Во всём остальном - время покажет, она ли будет красить это место, или это место её.

Удивительно - разве в 230-й поликлинике всё так благополучно, главврач там уже работу наладил и теперь можно и на другом месте поработать?

Игнат, а это не имеет значения. У главврача этой поликлиники, как видите, были совсем иные планы, нежели налаживать там работу.

Маша, думаю, всё-таки причина не в Наталье Григорьевне, а в том, что кадров не хватает. Прежний начальник управления ушёл, кажется, 3-4 месяца назад и только сейчас назначили ему смену.

У кого?

В данном случае - у столичного департамента здравоохранения.

А... ну, не удивительно, У них само существование здравоохранения - огромная неразрешимая проблема.
В Зеленограде все еще живут масса прекрасных врачей из СССР, с настоящими дипломами. Кадры знать надо, а не репу чесать.

Мне кажется, что проблема кадров в Зеленограде, и не только - не более, чем надумана. Другой разговор - не хватает кадров, "угодных" департаменту, местным чиновникам, а также рабочих кадров на местах, угодных просто главам организаций.
У нас полно молодых амбициозных образованных специалистов, готовых, простите, пятую точку на немецкий крест порвать ради своего дела, но когда они приходят в поисках работы, перед их носами захлопываются двери, потому как потенциальных преемников у нас не любят, как не жаль...

Маша, зрит в корень. :o)
Вот только молодость в медицине, на мой взгляд - это риск, медики, они почти, как саперы - ошибаться смертельно опасно.
Я тут недавно имел неосторожность немножечко больничном побывать. Потом пошел выписываться в 65-ю...
у меня сложилось такое ощущение, что терапевтов набирали в медучилище, как на фронт по ускоренной программе. Волосы дыбом встают, ага...

Игорь, я имела в виду скорее глобально, про кадры. Во всех специальностях. Разумеется, совсем уж молодого да сразу в начальники здравоохранения - перебор. Но я никогда не поверю, что иных кандидатур на это место не было!
Но опять же, в институтах бывают настоящие самородки, которые и на предпоследнем курсе переплюнут любого врача со стажем (вырабатывающего этот стаж, сидя на попе). Но таких у нас на работу не берут. А если берут "по ошибке", так потом создадут всю обстановку для увольнения хорошего работника.
А что касаемо медучилища. То скажу так. Было время, когда специалисты выходили оттуда, имея на руках только диплом и военник. Это давало право на работу. Всевозможные сертификаты на работу и категории получались потом на рабочих местах, вернее от рабочих мест, за счет организации.
А теперь, поскольку сертификаты стали выдаваться вместе с дипломами, организации почему то вместо того, чтобы отправить повышать квалификацию уже давно работающего на них специалиста, предпочитают этого специалиста уволить, даже не представляете, на какие мерзости ради этого идут, и набирают потом молоденьких из училища, с действующим сертификатом. На пять лет, чтобы по истечении этого срока, вышвырнуть и его вон. За исключением моментов, когда работник соглашается пройти обучение сам, за свой счет, в свободное от работы время. ))))))
Что касаемо конкретно 65-ой поликлиники, то это их беда. И Вы правы, туда возможно и набирают людей как на фронт, потому как настолько редко туда кто-то хочет пойти работать, что любой пришедший устраиваться - уже алмаз в золотой оправе.
В этой поликлинике нет ничего нового, никакого оборудования не закупается, чтоб по сравнению с прежней версией было просто "АХ!", на неё не отпускается таких денег, как на ту же 230-ю. Потому ли, что главврачу ничего не надо или потому, что Департаменту нашему не нужна эта поликлиника вместе с её главврачом - кто знает. Там ничего не внедряется нового для работы. Туда идти работать - просто скучно. Если нужно тупо убить время и получить хоть какие-то деньги, стаж, но при этом минимум опыта - то это находка.

Маша,
но, если я не ошибаюсь, МЖК тоже территориально относится к 65-й. Что ж элиту так обидели то, а? :O)

Я, кстати, закрыл больничный из коридора. Путем наведения личного контакта с медсестрой. А попасть в кабинет к молодому специалисту, несмотря на очередь из 2-х человек (я - был вторым) в течении часа так и не удалось.

Я ж говорю - молодому специалисту опыт не нужен, раз там сидит. )))))))
С элитой МЖК - ну как сказать...Их с одной стороны мало, а с другой - видимо, всё устраивает. Мне, как пациенту и как специалисту, не понять ни тех, ни других.

То есть сапёрами стали теперь пациенты. Или давно уже стали, если вспомнить совковую медицину 80-х. А дохтура наши навроде противопехотных мин: вступил неосторожно - и на кладбище.

В теории - возможно, в практике - никогда.
Да что Вы, Маша?! Толковым и работящим ребятам в любой больнице будут рады, если ставки позволяют, конечно. Обычно подающие надежды молодые врачи уже на стадии ординатуры попадают в поле зрения и обеспечиваются хорошим местом работы. Посредственным найти такое место сложнее, но они тоже вполне могут устроиться, если не в "крутую" клинику, то в обычную больницу/поликлинику почти наверняка. Понятно, что если на 3-х ставках сидит 6 эндокринологов, то 7-ой им вряд ли нужен.
Если врач хорошо себя зарекомендовал, то никто в его увольнении не заинтересован, ни коллеги, ни, тем более, руководство.
Вы про сестринские сертификаты говорите? Они разве не постдипломные?

Это где такое происходит? Смысл увольнять опытного человека и брать на его место неопытного, которого еще несколько лет придется вводить в курс дела? Да, если руки не оттуда растут, возможно предложат пройти сертификацию "за свой счет, в свободное от работы время", а если кадр ценный - и попросят, и направят, и оплатят.
Вообще, медсестры требовались всегда, а опытные, они на вес золота.

Отредактировано: 20-10-2010, 08:05

"В теории - возможно, в практике - никогда."

Хирурги - может быть, всё поликлиническое - уж будьте объективной! Мне довелось работать в отделении с участковым терапевтом, который никогда не был ни в морге, ни на практике в хирургии, операционке, травме - потому что боится крови и в обморок падает. И не владеет техникой инъекций - никаких! И врач работает по сей день.))))))

В больнице - не могу сказать, в нашей - не работала. Вот про поликлиники скажу - не нужны там специалисты! Ну вот не нужны! Либо такие, которые дальше своего кабинета и метить не будут.

Ну вот возможно Вы работаете в другом месте, или не видите ничего, кроме своей работы, раз кажется, что такого нигде нет. Каков смысл обучать другого человека? А что, лично главврач его обучает? А то, что доктору кидают новую медсестру и тот уже вводит её/его в курс дела - это вовсе и не сложно. Какой курс дела у медсестры невролога, эндокринолога, терапевта? Чему там долго учиться? Было бы желание! Смысл - объяснить человеку его обязанности, как то показать журналы, рассказать про инъекции, про рецепты, про выписку анализов и заполнение статталонов - это БЕСПЛАТНО! А обучать специалиста старого специалиста - это деньги, это плюс-минус 30 тысяч. Вот и вся выгода. В больнице - согласно, брать новичка-геморрой, но в поликлинике - очень даже выгодно.
И простите, когда я это пишу, я подразумеваю конкретных людей, про себя правда, и уж поверьте, их " руки" оценивали все пациенты, когда те еще работали, и ценят на других теперь рабочих местах. Высококвалифицированный персонал, как медсестры, так и врачи.

Вы про сестринские сертификаты говорите? Они разве не постдипломные?

Насколько мне известно, последние несколько лет - нет. Без сертификата нет права на работу. Поэтому сертификат теперь врачам и медсестрам - выдается сразу, а через 5 лет переосвидетельствование.

Маша, я, конечно, преимущественно о стационарах говорила. Что там сейчас с медсестрами в поликлиниках представляю весьма поверхностно.
Насчет медсестер - уточню, а врачам сразу после института сертификат не выдается, только после ординатуры или интернатуры, а дальше - да, каждые 5 лет.
Ну, это уж совсем какой-то уникум. Как он вообще институт закончил?
Все же опыт есть опыт. Пока молодой врач будет думать над взаимоисключаемостью симптомов и выстраивать дифдиагностику, опытный врач уже увидит, услышит и поймет, согласитесь. Ну, если он не полный кретин, конечно.
А куда надо метить, Маша? Да, если зав. отделением увидит, что молодой да ранний облизывается на его место, война неизбежна, это ежу понятно. Так это не только в медицине, это везде.
А если врач хочет работать врачом, то милости просим:
http://www.zelaomed.ru/profy/study/
Учись, приходи и работай.
Ну вот где-то же ценят! Если в ЛУ нормальное руководство, то и работать туда идут, еще и места ждут. А если сидит недальновидный главврач или начмед, то, конечно, и текучка, и косяки неизбежны, факт. Такое бывает, отрицать не буду.

Хм..., если случится вопрос в выборе между "настоящим самородком", получившим диплом пару месяцев назад , и опытным врачом, я предпочту все же последнего; опыт в медицине - сам по себе признанный аргумент.