Оператор в четвертый раз подряд получил высший «платиновый» статус в рейтинге Forbes, а в новом рейтинге РБК вошёл в группу лидеров. Эти награды говорят о том, что МегаФон привлекателен для соискателей, пользуется доверием сотрудников, а технологическая стратегия в управлении персоналом работает эффективно.

В рейтинге Forbes участвовали 222 организации. Их оценивали по основным элементам ESG-повестки: экологии, отношению к сотрудникам и обществу, корпоративному управлению, а затем распределяли по четырём группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В рейтинге РБК эксперты изучили 361 организацию по более чем 40 показателям пяти направлений, среди которых условия труда, социальная ответственность, деловая репутация.

По мнению компании, секрет ее успеха в подходе, при котором цифровые решения служат фундаментом для развития человеческого капитала. МегаФон выстроил прозрачную систему карьерного роста и оснастила сотрудников передовыми ИИ-инструментами. Автоматизация ускоряет процессы и повышает эффективность. Кроме того, оператор реализует проекты помощи детям-сиротам, воспитанникам детских домов и людям с ограниченными возможностями здоровья по таким направлениям, как профориентация, спорт и обучение цифровой грамотности.

Успех подтверждают результаты 2025 года. Тогда МегаФон стал единственной телеком-компанией в топ-10 лучших работодателей России по версии HeadHunter, получил статус «Отличное место для работы» с рекордным индексом вовлечённости 93,8% по версии Happy Job и специальный приз за лучшее использование ИИ на форуме HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Компания также победила в двух номинациях премии «HR-бренд», включая категорию «Федерация Гранд».