Главная страница » Форумы » Разговоры обо всём »

Прокуратура добилась восстановления беременной женщины на работе в НТЦ «Элинс»

В декабре сотрудница зеленоградского НТЦ «Элинс» предоставила на работе справку о беременности — ей снизили зарплату и уволили из-за того, что она отказалась работать на новых условиях. После заявления в зеленоградскую прокуратуру дело дошло до суда, решением которого женщину с марта восстановили на работе.

1

Александр ХХХИгнорировать сообщения этого пользователя
25 марта 2016

Отличный образец того, как надо дрючить работодателя за произвол.

2

In -cognitusИгнорировать сообщения этого пользователя
25 марта 2016

Работодатель допустил нарушение процедуры увольнения. Так, женщина не была уведомлена в установленный законом двухмесячный срок о предстоящих изменениях в условиях труда». а то,что беременных нельзя увольнять -это как ?

4

Барри Игнорировать сообщения этого пользователя
28 марта 2016

Женщины сегодня настолько защищены законодательством со всех сторон, что они обнаглели, и связываться с ними мужчинам себе дороже (вообще в любых сферах).

Один неосторожный шаг влево или вправо - и попал на штрафы, алименты, в тюрягу, под общественное порицание, остался без детей, без половины имущества... и тебя слушать даже не будет никто

5

Антон РrrrrИгнорировать сообщения этого пользователя
28 марта 2016


а то,что беременных нельзя увольнять -это как ?
Беременных можно увольнять. Просто список причин для увольнения несколько уже, чем для небеременных.
Барри, если бы это было так, вы бы себе подобные комментарии не позволили)

8

Валерия """Игнорировать сообщения этого пользователя
28 марта 2016


Беременных можно увольнять.
Беременных ни разу ни можно увольнять. Даже если она будет каждый день являться пьяная в хлам, курить не отходя от рабочего места, ругацца матом на своего начальника и приходить ближе к вечеру ( это я утрирую, понятно, для полноты восприятия мрачной картины в целом). И зарплату ей не имеют права понизить ни на копеечку. Не говоря уже о таком явлении, как просто "уволить".
Так наши законы защищают права материнства и детства.
Так что имейте в виду, господа работа_датели и будьте всегда готовы к тому, чтобы этот период просто спокойно переждать, не связываясь с судебными органами.

P.S. За исключением такого форс-мажора, как ликвидация предприятия, независимо от его формы собственности.

9

Вольфганг ПаулиИгнорировать сообщения этого пользователя
29 марта 2016

Женщины сегодня настолько защищены законодательством со всех сторон, что они обнаглели, и связываться с ними мужчинам себе дороже (вообще в любых сферах).
Собственно, это достаточная причина не брать женщин на работу. Рыночек, как всегда, порешает.

10

Андрей Л*****Игнорировать сообщения этого пользователя
29 марта 2016

Даже если она будет каждый день являться пьяная в хлам, курить не отходя от рабочего места, ругацца матом на своего начальника и приходить ближе к вечеру ( это я утрирую, понятно, для полноты восприятия мрачной картины в целом).
Угу, нельзя, но можно превратить ее жизнь в ад. Тут главное инициативу в работнике пробудить уволится к чертовой матери. Особенно все шоколадно получается, если работник материально ответственный, тут и под статейку УК Рф дело можно подвести. Ну для самых стойких можно отложить дело до выхода из декрета. Один раз провернул дельце - вышла сотрудница из декрета (упорная, гнида, попалась, а я в свою очередь очень злопамятный и терпеливый), ну и с коллегами отметили, со спиртным. Итог - грубое нарушение трудовой дисциплины (даже врачей вызвал на освидетельствование, чтобы все было чин по чину) и пошла лесом с волчьей статьей, в первый же день ) Учитесь, Элинс )

11

Татьяна ЕсенинаИгнорировать сообщения этого пользователя
29 марта 2016

Видно вы обижены женщиной!!!! Здесь конкретная ситуация!! И вы считаете,что беременную женщину имели право выбросить на улицу?? Если у нас такие слабые мужчины(обиженные!!!),то женщина просто обязана стать сильной!!

13

Барри Игнорировать сообщения этого пользователя
29 марта 2016

Если женщина беременна (или относительно недавно родила), то всем в радиусе километра вокруг неё лучше сразу рыть окопы. Здесь как бы даже обижаться не на что, это просто физиологические процессы в и без того эмоциональном и психически неустойчивом организме.

Возможно, это специально так задумано, чтобы сучность и истеричность отпугивала самцов от самок, которые не готовы в данный момент плодиться. Во всяком случае, это прекрасно работает.

14

Андрей Л*****Игнорировать сообщения этого пользователя
29 марта 2016

Видно вы обижены женщиной!!!!
Нет, я просто не переношу бесполезных работников, а от женщины беременной или с детьми, за редким исключением пользы никакой, один вред. На пол мне, кстати, глубоко плевать, но мужики, слава ежикам, пока не рожают.
Чему учиться? Вам повезло. Если бы женщина отказалась от освидетельствования на бухло, фиг бы вы доказали, что она бухала.
Легко бы доказал, вот мануал: http://www.pro-personal.ru/article/111843-kak-dokazat-chto-rabotnik-pyan-esli-on-otkazyvaetsya-ot-osvidetelstvovaniya Собственно говоря на это и взял, все ее товарки дружно согласились подписать акт, а эта лохушка понадеялась, что алкоголь медики не засекут, типа последняя надежда. Засекли, я ж не сразу ворвался, а подождал, пока до кондиции дойдет )
Беременная тоже может подвести под кое-какие статейки УК РФ дателя (заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ), необоснованное увольнение беременной (ст. 145 УК РФ) и т.д.) . Беременные могут смело нагадить на стол начальника, материть его, и их никто не уволит. Можно смело брать постоянно больничные и вертеть дателя на указке. Если вы беремены, то не вас должен чморить датель, а вы его.
Как-то у них не получается. Практики нет или опыта, а я нервы людям трепать хорошо умею. Одна меня обвиняла, что я у нее выкидыш спровоцировал (после чего ее благополучно и уволил, аккурат когда она грубо нарушила трудовую дисциплину и устроила истерику). Ну если и спровоцировал, то я не расстроен ) Может даже благое дело сделал, когда-нибудь отблагодарит.

Предыдущая страница

1 2

Добавление ответа


Добавить ответ Предварительный просмотр

Добавить ответ

Добавить в мои подписки

Подпишитесь на получение новых сообщений в этой теме

E-mail рассылка