Главная страница » Форумы » Разговоры обо всём »
Правительство рассматривает инициативу граждан об обязательной индексации зарплат
Татьяна Кузина
Мне не вполне понятна инициатива проведения индексации зарплат ПРИ ОГРОМНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРПЛАТ.
Пример. Недавно в нашем НИИ проиндексировали зарплаты на 10 % (тех, кто на накладных расходах, остальные зарабатывают на договорах).
Только при зарплате 26 000 руб. добавка составила 2 600 и в сумме получилось 28 600.
А какая же добавка у нашей "начальницы", если она и без того получала 180 000 руб.? Похоже, что 18 000... и суммарная становится 198 000 руб. ...
Точных сведений получить невозможно - ни за что на свете не скажут ни в бухгалтерии, ни в плановом отделе. Полнейший произвол, называемый ныне коммерческой тайной !
Полагаю, что закон о проведении индексации зарплат невозможно применять без предварительного хоть какого-то выравнивания зарплат (не уравнивания!).
Когда у работника "заработная плата за труд" - это одно, а вот когда руководство без удержу рисует себе "сделанные зарплаты" - это совершенно другое...
В самом деле интересен вопрос персонального состава 100 000 подписавшихся...
У них что - нет немыслимых градиентов зарплат? ПОЧЕМУ НЕ ЗАДУМАЛИСЬ НАД ПРОБЛЕМОЙ ?
ИЛИ ЭТО СПЕЦИАЛЬНО ПРОВЕДЁННАЯ АВАНТЮРА, ЧТОБЫ "ЖИРНЫЕ КОТЫ" ЖИРЕЛИ И ДАЛЬШЕ ???
Пример. Недавно в нашем НИИ проиндексировали зарплаты на 10 % (тех, кто на накладных расходах, остальные зарабатывают на договорах).
Только при зарплате 26 000 руб. добавка составила 2 600 и в сумме получилось 28 600.
А какая же добавка у нашей "начальницы", если она и без того получала 180 000 руб.? Похоже, что 18 000... и суммарная становится 198 000 руб. ...
Точных сведений получить невозможно - ни за что на свете не скажут ни в бухгалтерии, ни в плановом отделе. Полнейший произвол, называемый ныне коммерческой тайной !
Полагаю, что закон о проведении индексации зарплат невозможно применять без предварительного хоть какого-то выравнивания зарплат (не уравнивания!).
Когда у работника "заработная плата за труд" - это одно, а вот когда руководство без удержу рисует себе "сделанные зарплаты" - это совершенно другое...
В самом деле интересен вопрос персонального состава 100 000 подписавшихся...
У них что - нет немыслимых градиентов зарплат? ПОЧЕМУ НЕ ЗАДУМАЛИСЬ НАД ПРОБЛЕМОЙ ?
ИЛИ ЭТО СПЕЦИАЛЬНО ПРОВЕДЁННАЯ АВАНТЮРА, ЧТОБЫ "ЖИРНЫЕ КОТЫ" ЖИРЕЛИ И ДАЛЬШЕ ???
Человек с Земли
 | Судя по тому, на каких машинках наше "нищее" население разъезжает, уровень жизни основной части населения упал ниже плинтуса. |
Человек с Земли
Непонятны ваши оправдания.Не в бровь а в глаз?
P.S. .Любят наши ...люди оправдываться:-) (Шутка)
P.S. .Любят наши ...люди оправдываться:-) (Шутка)
А чего так всполошились? Идея не нова, и присутствует в Трудовом кодексе. "Энтузиасты" закручивают гайки.
"Хотя индексация зарплат и предусмотрена действующим законодательством, но не является обязанностью работодателя. Это всего лишь право, которое зачастую не реализуется"
Вроде не совсем так. Изучив этот вопрос в свое время, я получил такие выводы:
"работодатели обязаны установить в коллективном договоре порядок индексации. При этом непринятие соответствующего коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта не освобождает работодателя от обязанности по осуществлению индексации"
То есть на данный момент работодатель должен что-то по этому поводу предпринять, но вправе установить индексацию вплоть до 0.001% раз в 3 года и все будет норм. Сейчас фактически можно тотально штрафовать фирмы за отсутствие нормы в Договоре или Коллективном соглашении.
"за несоблюдение нормы работодатель может быть привлечен к ответственности по двум основаниям: за непроизведение индексации и за неустановление ее порядка"
Таким образом, какая разница каков закон, если его фактически можно не соблюдать? :)
"Хотя индексация зарплат и предусмотрена действующим законодательством, но не является обязанностью работодателя. Это всего лишь право, которое зачастую не реализуется"
Вроде не совсем так. Изучив этот вопрос в свое время, я получил такие выводы:
"работодатели обязаны установить в коллективном договоре порядок индексации. При этом непринятие соответствующего коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта не освобождает работодателя от обязанности по осуществлению индексации"
То есть на данный момент работодатель должен что-то по этому поводу предпринять, но вправе установить индексацию вплоть до 0.001% раз в 3 года и все будет норм. Сейчас фактически можно тотально штрафовать фирмы за отсутствие нормы в Договоре или Коллективном соглашении.
"за несоблюдение нормы работодатель может быть привлечен к ответственности по двум основаниям: за непроизведение индексации и за неустановление ее порядка"
Таким образом, какая разница каков закон, если его фактически можно не соблюдать? :)
Форумы
- Разговоры обо всём 19320
- Дети и родители 1309
- Автомобили 443
- Недвижимость, ЖКХ, ремонт 549
- Работа и бизнес 255
- Спорт, фитнес, танцы 229
- Медицина, здоровье, красота 604
- Домашние животные и растения 299
|
|
Обсуждение материала Zelenograd.ru
100 тысяч подписей собрало предложение о ежегодной индексации заработной платы предприятиями, вне зависимости от форм собственности. К концу апреля правительственные эксперты должны дать оценку о социально-экономических последствиях реализации данной меры. Запросы разосланы в том числе в Зеленоград.