Но позже, когда «пройдёт тяжёлый период». С появлением государственных управляющих компаний работников метлы в Зеленограде поубавилось, а система оплаты их труда почти не изменилась.
Это же классика. Отчего удивление, как в первый раз?
Всем, заинтересованным в теме ЖКХ, стоит пересмотреть 21 серию из популярного в 70-80 гг кинофильма "Следствие ведут знатоки".
Как-будто и не было 25 лет интенсивных преобразований в этой сфере :)
https://www.youtube.com/watch?v=SlHrpEJC00k
Если бы дворники - подметали,собирали листья,косили,поливали растения,которые были высажены (молодые посадки)по программе БЛАГОУСТРОЙСТВО...,а не "РАССЕКАЛИ" на велосипедах в поисках цвет металла и то ,что плохо лежит.
Завидую корпусу - 1620!
Хотелось бы получить информацию - КАК ДОБИЛИСЬ.
Развитие "технологий" и "экономики". 1-й этап: Стиральных машин - грязные деньги отмывали.
2-й этап: Бартер и откат, хорошо "откатывали" (докатились до Рублёвки). 3-й: Распила, распилили и почти съели (сами знаете). 4-й: Нанотехнологий: Пилят очень и много и везде, затем измельчают и отправляют в многочисленные оффшоры. И далее из оффшоров идут солидные "зарубежные инвестиции" и их становится всё больше и больше. А Человек по "нанотехнологиям" 4-го этапа "технологий" и "экономики" становится "Наночеловеком" с нано голосом и наноправами.
Также и в ЖКХ. "Потом, потом, потом Вы будете жить хорошо!" (А мы, чиновники и сейчас неплохо.)
Коллективная ответственность тогда и теперь. "За всё отвечает коллектив!" и Персональной ответственности нет и каждый ссылается на другого члена "коллектива" и так по кругу и никто не виноват. А уж если "сэкономил" миллиард для государства (украл и поделился) то на повышение в другой коллектив для передачи опыта.
Обсуждение материала Zelenograd.ru
Но позже, когда «пройдёт тяжёлый период». С появлением государственных управляющих компаний работников метлы в Зеленограде поубавилось, а система оплаты их труда почти не изменилась.