Главная страница » Форумы » Разговоры обо всём »
«Ангстрем» покинуло около 150 сотрудников
Тамара Крупчатникова 
"За последние три года число сотрудников только росло. В 2012 году рост составил 5,9%, численность достигла 1975 человек "
"На «Ангстреме» считают, что изменения не только повысят эффективность работы, но и позволят уже со следующего месяца повысить заработную плату сотрудникам ряда производственных подразделений. Действительно, такая возможность есть не только за счет снижения численности сотрудников,"
Вот и разберись, где лукавят - "число только росло" и "не только за счёт снижения численности сотрудников"
Так снижение всё-таки есть?
"На «Ангстреме» считают, что изменения не только повысят эффективность работы, но и позволят уже со следующего месяца повысить заработную плату сотрудникам ряда производственных подразделений. Действительно, такая возможность есть не только за счет снижения численности сотрудников,"
Вот и разберись, где лукавят - "число только росло" и "не только за счёт снижения численности сотрудников"
Так снижение всё-таки есть?
Александр Эрлих
Тамара, общая численность пока растёт. Где-то набирают, где-то увольняют. Когда число сотрудников со стажем менее 2-х лет более 50%, а численность из года в год растёт, значит идёт большое обновление кадров.
1w1w, а где вы увидели что-либо о предпенсионном возрасте?
1w1w, а где вы увидели что-либо о предпенсионном возрасте?
Андрей Бурмистров
"Растёт", "обновление"...-сворачивание это постепенное всего и вся. Останется в скором времени одно:-окончательно всё прикончить!!!
Эдуард Петров
"Обычная практика у буржуев - людей предпенсионного возраста (45-60 лет) - на помойку"
Это неправда. У меня брат живет в Германии, у них на заводе было сокращение. Никакой дискриминации по возрасту не было. Сокращали тех, кто позже пришел. Брат еще подал в суд, что его сократили как "русского" (хотя это не так) и выиграл еще компенсацию.
Помню лет 10 назад был в коммандировке в Эйр Франс и спрашивал коллег из службы бортпроводников - как им удается сокращать пожилых стюардесс. Ответ - "никак", иначе профсоюзы "сожрут" руководство компании.
Это неправда. У меня брат живет в Германии, у них на заводе было сокращение. Никакой дискриминации по возрасту не было. Сокращали тех, кто позже пришел. Брат еще подал в суд, что его сократили как "русского" (хотя это не так) и выиграл еще компенсацию.
Помню лет 10 назад был в коммандировке в Эйр Франс и спрашивал коллег из службы бортпроводников - как им удается сокращать пожилых стюардесс. Ответ - "никак", иначе профсоюзы "сожрут" руководство компании.
Надеюсь, уволенным уже предоставили в качестве компенсации садовые участки в шаговой доступности чтоб они с голоду не померли?
Денчик СуперПупер
Уволился от туда и рад этому. Отработав почти 2 года.
Не выполнение контакта-основное из-за чего идёт увольнение.
Зато начальство,которое ничё не делает и ругается в открытую на персонал-получают бешенные деньги. Я поэтому и уволился,т.к не сдерался и высказал всё.
Не выполнение контакта-основное из-за чего идёт увольнение.
Зато начальство,которое ничё не делает и ругается в открытую на персонал-получают бешенные деньги. Я поэтому и уволился,т.к не сдерался и высказал всё.
А там ещё что то производят?? я думал всё в аренду сдали.
Сергей Тимофеев
С днем рождения
Ангстрем:):):)
Вот про что реклама была:):)
И подарок каков! Молодцы! Так держать:):):)
А из начальства сколько уволили?:)
Ангстрем:):):)
Вот про что реклама была:):)
И подарок каков! Молодцы! Так держать:):):)
А из начальства сколько уволили?:)
Ино кентий
южан наймут на освободившиеся места, а свободные площади сдадут в аренду - оптимизация и стабильность
Ljuc Зверькин
а чего хотеть, если нарушения 10 заповедей становятся достоинствами топ менеджеров?)))
Наталия Рыбалевская
Старичьё надо гнать в шею с предприятия. Зачастую это люди некомпетентные и бездарные, скрывающие всё это за количеством сидожопных лет на одном месте. Мало того они яро ненавидят молодёжь, поскольку бояться за свои кормушки. От таких старпёров нет никакого толку. Яркий пример тому отдел главного технолога - Лысака Л.В. (алкоголик с огромным стажем и нулевым толком для производства, сидящий на предприятии за счёт связей). Его зам тоже великолепный тому пример - Куварзин Н.А. (еврейский трутень-паразит, ничего вообще не делающий на работе, а только протирающий портки на стуле и громко сплетничающий о высшем руководстве прямо при всём отделе). Любовница Лысака - Артюхина Е.Н. - некомпетентная бабища, выплывшая за счёт п...ы и подхалимства, отработавшая много лет на предприятии и ни хрена не разбирающаяся в оборудовании и химических процессах на собственном участке... За то эти старые псы всегда готовы вцепиться в горло молодым специалистам или просто молодым сотрудникам, строящим свою карьеру.
Форумы
- Разговоры обо всём 19317
- Дети и родители 1309
- Автомобили 443
- Недвижимость, ЖКХ, ремонт 549
- Работа и бизнес 255
- Спорт, фитнес, танцы 229
- Медицина, здоровье, красота 604
- Домашние животные и растения 299
|
|
Обсуждение материала Zelenograd.ru
Изменение численности персонала на ОАО «Ангстрем» происходит в рамках оптимизации и касается в основном работающих на предприятии пенсионеров. Трудовые договоры расторгают обычно по соглашению сторон. Слухи о сотнях уволенных на предприятии опровергают.