Фото st.zastupnik.org

Новый принцип оплаты труда вводится поэтапно до 1 марта 2015 года. В постановлении речь идёт о сотрудниках казенных и бюджетных учреждений — ГКУ и ГБУ. Для них устанавливаются базовые оклады отражающие рыночную стоимость специальностей, а также стимулирующие выплаты, размер которых будет зависеть от полноты и качества выполняемой работы. Цель реформы — повышение качества оказываемых государственных услуг. Стимулирующая часть составит не менее 30% от общего фонда оплаты труда госучреждения. При этом зарплата руководителя может быть максимум в три раза больше, чем средняя по организации, — это станет реальным стимулом для руководства обеспечивать рост заработной платы своих сотрудников, считают в мэрии. Сохраняются компенсационные выплаты — например, за вредные условия труда или сверхурочную работу.

Сейчас в большинстве столичных госучреждений действует единая тарифная сетка — 18 разрядов — оплаты труда работников госучреждений. Она предусматривает ставки от 6 до 28 тысяч рублей. «В условиях, когда минимальная заработная плата в городе с 1 июня этого года — 14 тысяч рублей, сами руководители устанавливают стимулирующие выплаты, — рассказал порталу М24 и.о. руководителя департамента труда и занятости Вадим Кудряшов. — Они доходили до 50-70% от заработной платы для обеспечения уровня оплаты труда работников, соответствующего рынку и уровню жизни в мегаполисе». Новая система оплаты — это возможность заключения с работником «эффективного контракта», в котором будут прописаны составляющие заработной платы, отметил Кудряшов, — но зарплата не станет меньше, чем была.

Привязка зарплаты руководителя к средней зарплате в организации не всегда спасает от злоупотреблений. В московском здравоохранении это уже проходили. «У нас была одна больница, где главный врач сделал себе зарплату просто ангельскую — 70 с небольшим тысяч, — рассказывал заместитель мэра Леонид Печатников. — Потом выяснилось, что у него десять заместителей и у всех зарплата около 500 тыс. Но при этом средняя зарплата по больнице оказывалась просто замечательной, никаких проблем».

Новшество не коснется работников мэрии, департаментов, префектур и управ. Московские ГКУ и ГБУ находятся в подчинении городских ведомств и чаще всего выполняют ключевую работу, то есть предлагают государственные услуги. В их числе компании «Жилищник», управляющие домами и дворами, «Центр организации дорожного движения» (ЦОДД), разрабатывающий проекты организации дорожного движения и следящий за светофорами; «Администратор московского парковочного пространства» (АМПП), занимающийся эвакуацией транспорта и платными стоянками, и многие другие — почти в каждом департаменте есть несколько ГБУ или ГКУ.