6
Обеспечить выпускников институтов гарантированным рабочим местом или ежемесячными выплатами за его отсутствие 20.07.2021 Партнерский материал

Выпускники вузов и колледжей как молодые специалисты должны быть обеспечены первым рабочим местом. Или получить господдержку в размере минимальной оплаты труда ежемесячно, если такого места по специальности не нашлось. Так считает соучредитель благотворительного фонда «Сердце лидера» и директор Института социальных исследований и развития гражданских инициатив Максим Петунин. Письма с просьбой рассмотреть эту инициативу на законодательном уровне он направил спикерам Совета Федерации и Госдумы Валентине Матвиенко и Вячеславу Володину, а также главе Минтруда Антону Котякову.

В обращении [документ есть у «Зеленоград.ру"] говорится, что сейчас выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений часто не могут устроится на работу по специальности. Потому что требование работодателей — не менее года стажа работы, а у выпускников в лучшем случае есть только опыт, полученный на производственной практике. Молодой специалист вынужден пойти на низкоквалифицированную работу, чтобы хоть как-то заработать на жизнь, или вовсе остается без работы.

Проблема усугубляется низкой эффективностью расходования бюджетных средств: государство тратит деньги на обучение, а специалисты оказываются невостребованными на рынке труда. Кроме того, эпидемия коронавируса привела к существенному сокращению вакансий. С начала пандемии безработица выросла на 30%, а число безработных в России достигло почти пяти миллионов человек, отмечается в обращении.

Изменить законодательство нужно, чтобы «подрастающее поколение чувствовало уверенность в завтрашнем дне, для избежания разбалансированности между профессиями, которым обучают студентов, и существующими вакансиями на рынке труда», пишет Петунин. Государство должно обеспечить молодого специалиста первым рабочим местом по специальности. Или же, если подходящей вакансии нет, выплачивать пособие в размере одного МРОТ ежемесячно до тех пор, пока не появится возможность трудоустройства — но не дольше одного года.

Ранее Максим Петунин предложил изменить правовой статус букмекерских контор: приравнять их деятельность к казино, перенести из городов и поселков в специальные игорные зоны и ограничить прием ставок в интернете. В числе его инициатив как общественного деятеля, также предложение о запрете рекламы фастфуда и ограничении цен на гостиницы в курортный сезон.

Максим Петунин также является директором по строительству компании «АртСтройТехнология», выполнявшей крупные проекты по благоустройству в Зеленограде. В интервью «Зеленоград.ру» он рассказал о сотрудничестве компании и фонда «Сердце лидера» с зеленоградским политехническим колледжем №50. Учащиеся 3 и 4 курсов, обучающиеся строительным специальностям, проходят производственную практику на капитальном ремонте поликлиники в 9-м микрорайоне. Ребята работают в бригадах, у них есть наставники. А после практики наиболее успешные получат стипендию от фонда.

Станьте нашим подписчиком, чтобы мы могли делать больше интересных материалов по этой теме


E-mail
Реклама
Реклама
Обсуждение
Здорово, социально ориентированно, но непонятно, кто, как и какими ресурсами это будет реализовывать. Вернуть распределение? Увеличить число мест на государственных предприятиях? Это круто, но опять, как. Или принудить бизнес, например, МСП, нанимать выпускников? Тогда что делать с другими соискателями, как защитить сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, которые не хотят отправляться в утиль и имеют на это право. Вроде же потребность в трудовых ресурсах объективно зависит от состояния экономики, а не спускается сверху.
а у выпускников в лучшем случае есть только опыт, полученный на производственной практике
Да ладно, добро пожаловать в 2021 год, пообщаться с магистрантами, да и выпускниками специалитета 2000-х. Насчёт опыта сложнее - экономика всегда опережает образовательные программы, стандарты и пр., стремительно устаревающие и обрастающие тоннами бумаг, вот люди и набираются опыта постепенно.
Алена Шалимова
20 июля
внести инициативу не равно ее реализовать
Ольга Каплина
20 июля
А здесь все за одно цепляется - повышение пенсионного возраста и мизерные пенсии, из-за чего люди вынуждены до пожилого возраста работать, а для молодежи получается нет мест.
Сергей Пшеничников
20 июля
С одной стороны - жара и дефицит кислорода в офисе, но стойкое желание "продать" себя в качестве защитника, не важно кого.

С другой - наличие никому не нужных выпускников уровня "ничо не знаю, хочу 100" (инженерная фирма снижала требования к кандидатам до уровня "нарисуйте диодный мост", и то получали то арочный ЖД мост из диодов, то свастику из них же).

В сущности, проблемы никакой нет. Умные и трудолюбивые нужны с 3 курса, остальные в области нормально востребованы на стройках за 1500-2000 подсобными рабочими.
Юрий Евстифеев
21 июля
Нужно как в СССР закончил, направили на 3 года работать в любую точку, семейный - дали жильё. И всё!
Роберт Тихонов
22 июля
За чей счёт обеспечить? Надеюсь, не мой: и так прилично налогов отдаю.
Вот идея: в самих ВУЗах фонды создать и обязать ВУЗы выплаты делать выпускникам, вот весело будет.
Добавить комментарий
+ Прикрепить файлФайл не выбран