Оптимизация «количества и качества» персонала идёт на «Ангстреме» не первый год. В прошлые годы она затронула сотрудников кристального производства, сообщается в отчетах компании. Сейчас эти процессы касаются уже «обслуживающих» подразделений: юридическая служба, управления персоналом, IT-подразделение, административно-хозяйственное обеспечение, логистика, вспомогательные службы главного инженера и т.п. Несмотря на это, «Ангстрем» пока остаётся крупнейшим работодателем зеленоградской микроэлектроники. За последние три года число сотрудников только росло. В 2012 году рост составил 5,9%, численность достигла 1975 человек (для сравнения — на «Микроне» число сотрудников 1806 человек, рост за прошлый год 1,9%). Однако наряду с набором сотрудников, идёт и расставание. В прошлом году приток кадров составил 36% (около 600 человек), а отток — 22% (около 360 человек).

«Ангстрем» активно омолаживает кадры. Сейчас средний возраст сотрудников — почти 46 лет (для сравнения — на «Микроне» 40 лет). Каждый год персонал «Ангстрема» становится в среднем на год моложе. Однако пенсионеры всё ещё составляют треть сотрудников предприятия. А среди попавших под нынешнюю оптимизацию, пенсионеров — половина.

На «Ангстреме» считают, что изменения не только повысят эффективность работы, но и позволят уже со следующего месяца повысить заработную плату сотрудникам ряда производственных подразделений. Действительно, такая возможность есть не только за счет снижения численности сотрудников, но и благодаря росту выработки.

Регулярную кадровую перетряску объясняют необходимостью активного проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ для поиска новых рыночных ниш. На «Ангстреме» опровергают слухи о том, что увольнения связаны с проблемами по контрактам с министерством обороны. На выполнение заключенных контрактов не влияют ни смена министра обороны, ни арест топ-менеджера предприятия. Контракты выполняются в полном объёме. В частности, портативные радиостанции комплекса «Азарт» уже запущены в серийное производство.