Предприятие оказалось в числе победителей столичного конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам», заняв второе место в номинации «верность традициям». Руководство и представители профсоюзной организации «Ангстрема» получат свою долю славы на торжественной церемонии награждения конкурса 10 декабря, а сотрудниц — работающих мам — и их детей ждут билеты на Новогоднюю ёлку мэра Москвы и поездка на экскурсионном поезде в Великий Устюг.

В конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам», проходящем в Москве уже третий год, приняли участие 12 зеленоградских предприятий: среди них было 5 зеленоградских центров социального обслуживания (КЦСО «Ковчег», «Крюково», «Савёлки», «Зеленоградский», «Солнечный» ), МИЭТ и промышленные предприятия — «Ангстрем», НИИМЭ и завод «Микрон», «Субмикрон» и «Компонент». «На победу претендовали помимо „Ангстрема“ и „Компонент“, и „Субмикрон“, и КЦСО „Савёлки“ — Пояснил Zelenograd.ru Александр Тимофеев, руководитель Зеленоградского ТО „Центра квотирования рабочих мест“. — Но в тех номинациях, в которых они выступали, конкуренция оказалась достаточно высокой — это были номинации „Кадровая политика“, „Социальные гарантии“, „Здоровье“, популярные и среди московских предприятий. „Ангстрем“ же выиграл своими трудовыми традициями».

Победители конкурса получат призы, семейные билеты на Новогоднее представление в Мэрии и путевки на путешествие экскурсионным поездом в Великий Устюг 8-10 января 2011 года. Торжественная церемония награждения пройдет 10 декабря в Большом конференц-зале здания Правительства Москвы — на неё приглашены представители от всех участников конкурса, а названия предприятий-победителей будут размещены по Москве на объектах наружной рекламы за счет городского бюджета.

Всего участие в конкурсе 2010 года приняли 153 государственных, коммерческих и некоммерческих предприятий Москвы, а победителями стали 25 из них — те, кому удалось продемонстрировать инновационные подходы в корпоративной политике по отношению к работающим женщинам с детьми и показать, что они рассматривают своих работников как ценность. Конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» проходил с 1 августа по 1 ноября 2010 год на основе Московского Трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Он стоит в ряду мер Правительства Москвы по социальной защите семьи, материнства и детства. Более подробно о механизме проведения конкурса и его участниках Александр Тимофеев рассказывал в интервью Zelenograd.ru.

«Зачастую интересы работодателя зачастую идут вразрез с интересами работающих у него женщин и государства, стимулирующего рождение вторых и третьих детей. — Говорится в пресс-релизе конкурса на сайте Комитета общественных связей Правительства Москвы — По статистике каждая 7-я трудоустраиваемая женщина в Москве — мама дошкольника. По окончании отпуска по уходу за ребенком она так или иначе сталкивается с проблемой возвращения на работу. Работодателю не выгодно иметь работника, который может надолго оставить свое рабочее место — уйти в декрет или, в любой момент, взять больничный лист в связи с болезнью ребенка. Задача социальных партнеров — создать в городе такие условия, чтобы женщины успешно совмещали и карьеру, и работу, и воспитание, и рождение детей; чтобы перед женщиной не стояла дилемма: или работа, или дети; чтобы женщины — состоявшиеся и будущие мамы ощутили, что они защищены, что они уважаемы, что они поддержаны в своем стремлении рожать детей и одновременно сохранять за собой право и возможность трудиться. Конкурс должен привлекать к заинтересованному участию руководителей организаций, трудовых коллективов, объединений профсоюзов и работодателей в решении существующих проблем работающих матерей; выявлять и поощрять организации, создавшие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей работающих матерей и лиц с семейными обязанностями».