В Москве прошёл первый отбор столичных предприятий, которые получат бюджетные субсидии на профильное среднее профессиональное образования (СПО) для своих сотрудников. Общий объём бюджетных средств, которые распределят в рамках первого отбора — 175 миллионов рублей. Итоги по Зеленограду: заявок не поступало.
Зеленоград сам просил
«Зеленоградские производственные компании были активными сторонниками и одними из инициаторов этой программы, неоднократно заявляли о своей заинтересованности в обучении сотрудников на различных встречах. К сожалению, мы пока не видим проявлений этого интереса на практике — надеемся, что во второй этап приёма заявок мы получим их и от предприятий Зеленограда», — прокомментировали ситуацию в пресс-службе Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства (ДНППиП). Второй отбор предприятий на получение этой субсидии Департамент планирует провести с 1 августа по 15 сентября.
Программа софинансирования затрат предприятий на подготовку кадров в колледжах была запущена еще осенью 2013 года постановлением Правительства Москвы № 618-ПП. Идея заключается в том, что предприятия смогут заказать обучение своих сотрудников в колледже по нужным специальностям, а город компенсирует часть платы за обучение: до 75% или до 90 тысяч рублей на будущего специалиста в год. Участниками программы могут стать предприятия любой формы собственности кроме государственных и муниципальных, а список специальностей ограничен «приоритетными специальностями специалистов среднего звена и профессий рабочих и должностей служащих».
Колледжи не подходят
У зеленоградского Политехнического колледжа №50, расположенного на Северной промзоне, в этот список попадают четыре профессии, по которым там готовы обучать специалистов: станочник широкого профиля; монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов; мастер по обработке цифровой информации; наладчик аппаратного и программного обеспечения. Стоимость обучения одного студента в год составляет 120 тысяч рублей. Вариативную часть рабочих учебные планов в колледже предлагают разработать под конкретные запросы предприятий.
С сентября 2013 года колледж обращался с предложениями о сотрудничестве по программе субсидирования услуг СПО на различные предприятия Зеленограда, которые традиционно принимают на практику его студентов. «Ни у одного предприятия программа не вызвала интереса. Как показал наш опыт, предприятия округа не заинтересованы в заключении трехсторонних договоров (предприятие-колледж-студент) на подготовку специалистов с СПО, поэтому на сегодняшний день в числе наших 800 обучающихся нет сотрудников зеленоградских предприятий», — констатируют в колледже.
В Политехническом техникуме №49 в Малино положение еще сложнее — там в список специальностей по программе субсидирования ДНППиП попадает лишь одна программа: «механик лифтового хозяйства». Весь спрос на эту профессию в Зеленограде обеспечивает МосОТИС, причем последний выпуск группы студентов-бюджетников у колледжа был летом 2013 года — с тех пор набора пока не было и не будет в нынешнем году из-за невостребованности программы у молодежи, поступающий в техникум после школы, и отсутствия запросов от единственного работодателя.
При этом техникум реализует пять программ платного СПО для взрослых: технология продукции общественного питания (стоимость обучения 37 тысяч рублей в год); строительство и эксплуатация зданий и сооружений (35 тысяч рублей в год); техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (35 тысяч рублей в год); техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта (35 тысяч рублей в год); гостиничный сервис (35 тысяч рублей в год). Среди обучающихся по этим программам 92% - сотрудники зеленоградских предприятий. Образовательные программы адаптируются в вариативной части по запросу работодателей и согласовываются с ними. В техникуме готов расширять спектр программ дополнительного образования в рамках своей лицензии, отвечая на потребности округа. Что касается программы субсидирования — там надеются, что в будущем перечень приоритетных программ будет расширен, и в него войдут специальности других групп, которые техникум сможет предложить.
«Зеленоградские предприятия заинтересованы в этой программе и обращались к нам с просьбой работать в данном направлении, — говорят в техникуме. — Но пока наши возможности тут весьма ограничены. Хотя нам известно, что в Москве уже есть успешные примеры запуска программы в колледжах совместно с предприятиями мясо-молочной или обувной промышленности. Видимо, программа больше „заточена“ под сферы промышленности, поддержку которым оказывает Департамент науки и промышленной политики. А в Зеленограде актуальны такие наши специальности, как „мастер жилищно-коммунального хозяйства“ или, например, „технологии общественного питания“ — по ним у нас учатся многие работники школьных столовых или сотрудники детских садов. Это всё государственные „заказчики“, которые пока не могут пользоваться программой получения субсидий».
Не вписываются в программу и другие крупные «бюджетники» Москвы — тот же Мосгортранс, Метрополитен, ГБУ «Жилищник», которые постоянно демонстрируют свои потребности в рабочих кадрах. На майском совещании в ДНППиП все эти проблемы реализации программы субсидирования обсуждались с участием работодателей Москвы и представителей столичных колледжей.
В соответствии с порядком предоставления субсидий по ПП-618 перечень приоритетных профессий должен ежегодно пересматриваться Департаментом и утверждаться до 15 января. Установлено также, что отбор предприятий будет проходить дважды за год — до 1 апреля между ними будут распределять 70% бюджетных средств, направленных на реализацию программы, до 1 августа — оставшиеся 30%.
При этом государство предпочитает финансировать достаточно крупные и устойчивые компании, которые возьмут на себя не 25%, а гораздо большую долю денежных вложений в СПО для сотрудников. По критериям отбора предприятий, наивысшие оценки получают заявки с минимальным (до 30%) уровнем возмещения за счет госсубсидии затрат на обучение, с максимальным (более 100) числом работников, которых планируется обучать. Также оценивается уровень средней зарплаты на предприятии — высший балл получают те, у кого он в 5 и более раз превышает среднюю зарплату по Москве.