|
Об авторах
Для всеобщего благоденствия необходимо, / чтобы каждый нашел себе дело по способностям, / но не претендовал на место, которого не заслуживает. / Платон, древнегреческий философ.
Вопрос трудоустройства - один из самых жизненно важных вопросов, волнующих большую часть населения Москвы и Зеленограда. С этой проблемой сталкиваются не только недавние выпускники ВУЗов, но и специалисты среднего и высшего звена с опытом работы. Причем, как правило, чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем дольше ему потом приходится искать новое место работы. У жителей Зеленограда есть две альтернативы: трудоустроиться в собственном городе, на что многие не рассчитывают в силу своей специальности и уровня предлагаемой заработной платы, или попытать счастья в Москве, где уровень дохода может быть выше, но этот приятный момент перечеркивается затратами сил и времени на дорогу до места работы.
Чтобы преуспеть в вопросе собственного трудоустройства, как в Москве, так и в Зеленограде, затратив на это минимальное количество времени и денежных средств, нужно довольно профессионально овладеть навыками поиска работы. Но, к сожалению, специальности "Эффективное трудоустройство" не учат ни в одном ВУЗе. В этой статье мы предлагаем проверенный временем и практикой подход к поиску своего места на рынке труда.
На современном рынке труда ценятся не те работники, которые в принципе умеют работать хорошо, а те, которые не умеют работать плохо. Таких людей мы называем профессионалами. Быть профессионалом в своем деле означает:
- безукоризненное владение своим ремеслом,
- современность (нужно идти в ногу со временем, улавливать современные тенденции, уметь решать рабочие задачи современными способами),
- порядочность (это порядок в голове, мыслях, делах, контактах),
- успешность (общественное признание ваших заслуг),
- стабильность (профессионал стабильно показывает высокие результаты),
- работа над своим имиджем (ваш имидж должен соответствовать характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять), знание делового этикета.
Кроме того, профессионал на вопрос "Как дела?" никогда не отвечает "ничего" (если вы так говорите, это означает, что действительно ничего важного и существенного не может произойти в вашей жизни). Профессионал говорит "хорошо", "отлично" или "все в порядке", поскольку из позитивных слов создается наша уверенность в себе, успех, каждодневная жизнь и даже здоровье! Понаблюдайте за собой и своим окружением: какие слова являются ключевыми в вашей жизни? Как вы сами отвечаете на вопрос: "Как дела?". Попробуйте вместо "ничего" отвечать "все в порядке". Очень скоро вы заметите изменения в своей жизни к лучшему. Нет слов важных и неважных, каждое ваше слово формирует ту реальность, в которой вы живете.
В отличие от профессионала специалист ориентирован на предмет своей работы. Профессионал же ориентирован на работу с реальными проблемами в реальных ситуациях, для него важно решить проблему. Так, например, специалист приходит и говорит: "Что-то случилось с вашим компьютером, но набор инструментов, который у меня есть, не позволяет мне ничего сделать". Профессионал приходит и не говорит про набор инструментов, он просто решает проблему.
Частью компетентности профессионала является коммуникативная компетентность, проще говоря - умение грамотно общаться. Профессионал - это человек, с которым приятно и "удобно" работать как руководителю, так и коллегам.
Чтобы найти подходящее место работы, необходимо определиться, что именно вы ищете. Рекомендуем научиться определять и использовать для эффективного поиска работы свои собственные мотивы (внутренние потребности). Для этого следует осознать, что вас не устраивает в нынешней работе, зачем вам новая работа и что вы от неё ждете, а также, что позволит вам добиться успеха на новом месте? Мотивы могут меняться с течением жизни и развитием карьеры человека. Поэтому, каждый раз, когда вы ищете работу, необходимо заново их определять. Это можно сделать, ответив себе на следующие вопросы:
- что стимулирует меня работать эффективно?
- почему я выбираю именно эту работу?
- что может вынудить меня уволиться?
- в каком коллективе я буду чувствовать себя наиболее комфортно?
- если мне одновременно поступят 2 предложения от работодателей, то как я буду делать выбор между ними?
В результате такого самоопроса вы сможете сформулировать свои мотивы и ожидания от нового места работы, чтобы потом донести их до работодателя. Такими мотивами могут оказаться уровень вознаграждения, карьерные перспективы, статус, творческая работа, личность руководителя, отношения в коллективе, мера ответственности и самостоятельности, близость к дому, график работы и т.д. Причем в этом списке нужно расставить приоритеты: первые 2-3 позиции - это ваши самые главные потребности. Если работодатель не может удовлетворить эти потребности, на его предложение нельзя соглашаться. Все позиции ниже 3-ей в вашем списке являются не обязательными при условии удовлетворения самых главных.
Многие люди, какими бы способностями они ни обладали, остаются невостребованными или чувствуют себя недооцененными именно в силу своих же ограничивающих убеждений. Дело в том, что большую часть своих убеждений мы не осознаем, а они влияют на наше поведение и самочувствие в материальном мире. Причём нейтральных убеждений нет - каждое из них ведет к определенным последствиям в нашей жизни. То, что мы сегодня имеем (в том числе уровень нашего материального благосостояния), это следствие наших же выборов вчера. Например, если вы убеждены, что все вокруг воруют и обманывают, именно так и будет происходить в вашей жизни. Если вы убеждены, что люди, в основном, доброжелательны и порядочны, именно этому вы и будете находить подтверждение в своей жизни. Вспомните, что вы говорите или думаете, покупая другие профессиональные услуги? Говорите ли вы себе
- Это слишком дорого для меня...
- Я не могу себе это позволить...
- Я вынужден экономить...
- Я должен жить по средствам...
Наша "нищенская" психология нас же и разоряет. Если вы не любите платить другим профессионалам за их работу, считая, что это слишком дорого для вас, вам также будут недоплачивать, считая, что ваш труд не стоит таких денег. Окружайте себя профессионалами и любите платить им за их профессионализм, тогда и ваше услуги на рынке труда будут оплачиваться достойно.
Чтобы сделать профессиональный успех постоянным спутником своей жизни думайте не о том, чего у вас нет, а о том, чем вы уже обладаете, что вам уже удалось достичь, о своих успехах. Сами отдайте себе должное за то, что вы уже достигли, осознайте свои достижения! Относясь к себе подобным образом, вы сможете получить ту работу и тот уровень дохода, который вы желаете.
На рынке труда каждый продавец (т.е. наёмный работник, продающий свой трудовой ресурс) устанавливает цену, исходя из каких-то лишь ему понятных соображений. Среди таких продавцов довольно мало людей, меряющих себя "по рынку". Одни просто подсчитывают, сколько им надо на жизнь, другим просто кажется мало того, что они имеют, и они ищут место с оплатой повыше, а это "повыше" тоже индивидуально. Бывает, что два человека с одинаковым образованием и опытом работы, претендуя на одну и ту же должность, желают оплату, различающуюся вдвое-втрое.
Если вы не знаете стоимости собственной квалификации, проведите небольшое маркетинговое исследование по сфере предполагаемой работы, специальности и уровню должности, на которую вы претендуете. Это нужно для того, чтобы, с одной стороны, не питать иллюзий на свой счет, а с другой - не позволять работодателю занижать зарплатное предложение. Не впадайте в заблуждение, что, занижая или завышая свои требования к заработной плате, можно стать более привлекательным кандидатом.
Как же определить свою стоимость? Для этого можно использовать зарплатомеры (например, на
www.zarplatomer.ru). Однако зарплатомер не покажет вашу точную стоимость, он призван лишь показать предварительные, похожие результаты и полученное значение будет являться вашей ориентировочной заработной платой.
Можно самому определить свою стоимость, применяя следующую формулу расчета возможной заработной платы: сначала определить среднюю сумму между минимальной и максимальной зарплатой в своей сфере на выбранной позиции, затем вычислить среднюю сумму между полученным значением и максимальной зарплатой. Это и есть ориентировочный размер вашей заработной платы. Также можно обратиться к специалистам, ведущим зарплатный мониторинг на местном рынке труда. Но очень важно при этих подсчетах понимать, что на реальную стоимость вашей работы влияет полученное образование, опыт работы и навыки, совпадающие с требованиями вакансии.
По нашим наблюдениям, уровень предлагаемых квалифицированным специалистам зарплат в Зеленограде составляет примерно 75-80% от среднего московского уровня зарплат на этих вакансиях (не путать с "жирными" искусственно завышенными зарплатами на ряд вакансий в Москве!).
Существует несколько эффективных источников, из которых зеленоградский соискатель может почерпнуть информацию о нужных вакансиях в Зеленограде и Москве, а также разместить сведения о себе:
- газеты и журналы - новое специализированное издание "Работа и учеба от Москвы до Клина" (там же можно разместить свое объявление в разделе "ищу работу"), газеты "Столичная ярмарка", 41+ и "Зеленоград сегодня" (разделы "требуются" и "ищу работу"), а также журнал "Работа и зарплата", автоматически размещающий вакансии на сайте
zarplata.ru;
- работные сайты -
http://www.zelenograd.ru/catalog/add/job_cv/,
rabota.ru,
job.ru,
job-mo.ru,
mainjob.ru,
superjob.ru,
headhunter.ru,
resume-bank.ru,
rosrabota.ru,
resuminka.ru;
- сайты компаний-работодателей - на многих из них есть раздел "вакансии", который имеет смысл просматривать при поиске работы. И даже, если там нет подходящей вакансии, но профиль компании соответствует вашему опыту работы, рекомендуем направить работодателю свое резюме;
- услуги фирм, профессионально занимающихся трудоустройством, а не подбором персонала для работодателей или сводящих всю процедуру трудоустройства к продаже результатов некоего тестирования с предложением 2-3-х вакансий за сумму в 1,5-2 тысячи рублей. Настоящие услуги по трудоустройству представляют собой многоступенчатую процедуру, ориентированную на конкретного Заказчика и занимающую по времени не менее одного месяца. По нашему опыту, для того, чтобы получить 3-4 конкретных и действительно соответствующих вашим ожиданиям предложения от работодателей, необходимо произвести не менее 100 целенаправленных (а не веерных!) рассылок своего резюме. Стоимость таких услуг может составлять от 40 до 100% окончательной заработной платы, получаемой кандидатом в результате трудоустройства;
- личные связи - сведения от родственников и знакомых об открытых вакансиях (не путайте с трудоустройством по знакомству!);
- ярмарки вакансий и государственные службы занятости - можно попытаться найти работу через них, но наш опыт показывает, что они малоэффективны для квалифицированных специалистов.
 |
Если вы являетесь соискателем или только задумываетесь о смене работы, мы рекомендуем вам не надеяться на счастливую случайность, а иметь свою стратегию поиска нового места под солнцем. Для этого будьте профессионалами в своём деле, а не просто специалистами. Пользуйтесь услугами других профессионалов на рынке труда и любите им платить за это. Определитесь со своими мотивами и ожиданиями. Проанализируйте свои убеждения и ограничения: это поможет вам понять, почему что-то не удалось. Помните, что нейтральных убеждений нет - либо они способствуют вашему успеху на рынке труда, либо мешают ему. Если они не приводят к тем результатам, которые вы хотите иметь, начинайте их менять. Если вы пользуетесь концепцией ограничений, то только она вас и ограничивает! И, наконец, рассчитайте свою реальную стоимость на рынке труда и выберите несколько эффективных для себя способов поиска работы. Успешного вам трудоустройства!
|
