Специалист разъясняет

Я проработал на предприятии по договору в течение 5 месяцев, затем оформился на постоянную работу. Отработал еще 5 месяцев. Собрался идти в отпуск, а администрация говорит, что в стаж мне засчитываются только те 5 месяцев, что я числюсь на постоянной работе. Правомерно ли это?
В.ПЕТРОВ
Прокомментировать эту ситуацию мы попросили специалиста юридического отдела префектуры:

- Согласно ст. 71 КЗОТ отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии на условиях трудового соглашения. Оценить правомерность решения администрации в данном случае не представляется возможным, поскольку неизвестно, о каком договоре идет речь. Если это договор подряда, то он не включается в общий стаж непрерывной работы.

Впрочем, по соглашению с администрацией отпуск может быть предоставлен авансом.